入职5年被公司无故辞退怎样赔偿

一、入职5年被公司无故辞退怎样赔偿

根据《劳动合同法》，若您入职5年被公司无故辞退，公司应支付您经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。

此处月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法解除劳动合同，您还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即10个月工资。

二、入职5年被无故辞退能获哪些法律赔偿

入职5年被无故辞退，根据《劳动合同法》，用人单位属于违法解除劳动合同。劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、入职5年被违法辞退申请劳动仲裁胜算多大

入职5年被违法辞退，申请劳动仲裁胜算较大。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。工作5年，赔偿金为10个月工资（经济补偿标准的二倍，每满一年支付一个月工资）。

劳动者需提供能证明劳动关系和违法辞退的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等。若证据充分，能证明单位辞退行为无合法依据，仲裁委大概率支持劳动者诉求。但具体结果受证据完整性、事实认定等因素影响。

当我们探讨入职5年被公司无故辞退怎样赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，除了经济赔偿金外，被辞退员工是否还能获得未休年假的工资补偿。按照法律规定，员工未休的年假公司应给予相应工资报酬。另外，若在辞退过程中，公司未提前通知，员工还可能获得代通知金。这些都是在被公司无故辞退时可能涉及的权益。要是你对被辞退后的赔偿细节、权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。