怀孕期间公司辞退如何赔偿

一、怀孕期间公司辞退如何赔偿

怀孕期间公司辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若遭遇此类情况，你有权要求公司继续履行劳动合同。若不想继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。

二、怀孕期间被公司辞退申请仲裁能获赔偿吗

怀孕期间被公司辞退，申请仲裁一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司辞退孕期女职工，属违法解除。

劳动者申请仲裁时，可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如遇此情况，应及时收集证据申请仲裁维护自身权益。

三、孕期被辞退仲裁获赔金额如何确定

孕期被辞退，女职工可通过仲裁维权，获赔金额确定方式分情况。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应支付仲裁期间工资损失。若女职工不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解怀孕期间公司辞退如何赔偿之后，还有一些相关问题也值得关注。比如，若公司以其他看似合理的理由实则变相辞退孕期员工，该如何认定和维权。另外，赔偿之后员工的社保缴纳问题也不容忽视，若因辞退导致社保中断，会对员工的生育津贴领取等产生影响。怀孕本就是特殊时期，员工的合法权益更应得到保障。如果您对孕期被辞退赔偿的计算细节、变相辞退的判定以及社保等相关问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。