未交社保工伤赔偿怎样计算

一、未交社保工伤赔偿怎样计算

若用人单位未缴纳社保，工伤赔偿由单位承担。

首先，需确定工伤认定等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资一般按工伤前正常出勤月工资标准发放。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

此外，还有一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。具体赔偿数额依实际情况计算。

二、未交社保情况下工伤赔偿争议如何解决

未交社保时发生工伤赔偿争议，可按以下步骤解决。首先，确认劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料。然后，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿方面，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。若双方就赔偿金额等存在争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同未交社保工伤赔偿争议咋处理

未签合同未交社保发生工伤赔偿争议，可按以下步骤处理：

1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.协商赔偿：根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。

5.仲裁及诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。用人单位未交社保的，工伤赔偿由单位承担。

在探讨未交社保工伤赔偿怎样计算时，还有一些相关问题需关注。比如，若用人单位未交社保，工伤认定后用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者该怎么办？此时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。另外，赔偿计算后，赔偿款的支付时间和方式也很重要，用人单位应按规定及时支付。若你对未交社保工伤赔偿的计算方式、维权途径、赔偿支付等问题还有疑问，想了解更多详细的法律知识，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队将为你答疑解惑。