老板几年工资一直拖欠不给要怎么办

一、老板几年工资一直拖欠不给要怎么办

首先，要确定劳动关系及工资数额等证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可向法院申请强制执行，强制其支付工资及可能产生的迟延履行期间的债务利息等。在整个过程中，要注意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效而权益受损。

二、老板多年拖欠工资，通过法律途径追讨可行吗

通过法律途径追讨多年拖欠工资是可行的。首先，你可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律会保障劳动者获得应得报酬的权利。

三、老板拖欠工资走法律程序能获赔偿吗

老板拖欠工资，劳动者走法律程序可能获赔偿。根据《劳动合同法》，未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令支付。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可依据该法第47条规定，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当遇到老板几年工资一直拖欠不给要怎么办的难题时，除了常规维权途径外，还有一些关联情况需了解。比如长时间拖欠工资，相应的经济补偿金该如何计算获取，一般每满一年工作时间可能有一个月工资的补偿。另外，若老板以企业经营困难等理由一直拖欠，劳动者如何证明企业并非真的困难而是恶意拖欠，也影响着维权结果。如果你在老板拖欠工资的维权中，面临经济补偿计算、企业恶意拖欠认定等难题，别独自犯愁，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员为你精准答疑解惑。