快递干了7天不给工资的怎么去告

一、快递干了7天不给工资的怎么去告

首先确定你与快递公司是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令快递公司支付工资。也可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）。

若为劳务关系，可持劳务合同等证据向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。

无论哪种情况，都要收集好能证明你工作天数及应得工资的证据。比如工作记录、与负责人的聊天记录等。法律会保障劳动者或劳务提供者获取报酬的权利，积极维权，通过合法途径争取自己的工资。

二、快递干7天不给工资，告对方需哪些法律流程

告对方可按以下流程：

1.收集证据：准备能证明你与快递方存在劳动关系及工作7天的证据，如考勤记录、工作聊天记录、工资条等。

2.协商调解：先尝试与快递老板协商，要求支付工资。也可向劳动调解委员会申请调解。

3.申请仲裁：协商调解不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、快递干7天无工资，起诉索赔需走哪些法律程序

起诉索赔需按如下法律程序进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，以证明存在劳动关系及工作时长、应得报酬等。

其次，去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理，会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据。法院受理后会排期开庭，庭审后作出判决。

当遇到快递干了7天不给工资的情况，除了知道怎么去告之外，还有一些相关问题值得关注。比如在告之前，要收集好能证明你工作了7天的证据，像考勤记录、工作聊天记录等，这对维权很关键。而且即使告赢了，工资支付时间和方式也可能存在问题。要是用人单位拖延支付，还可以要求其支付逾期利息。如果你在“快递干了7天不给工资的怎么去告”这个过程中，或是在证据收集、后续执行等方面有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。