公司干了八年被辞退怎么赔偿

一、公司干了八年被辞退怎么赔偿

若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，您可主张赔偿金。

计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您工作八年，月工资乘以八后再乘以二，即为公司应支付的赔偿金数额。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求公司支付相应赔偿金。

二、公司工作八年遭辞退赔偿不合理咋办

公司工作八年遭辞退赔偿不合理，可按以下步骤处理。首先与公司协商，明确指出赔偿不合理之处，依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，工作八年即十六个月工资；若合法辞退但补偿不足，应按每满一年支付一个月工资标准补足。协商时保留好相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁庭会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司辞退工作八年员工赔偿不合理有何法律途径

若公司辞退工作八年员工赔偿不合理，员工可通过以下法律途径维权：

第一，协商解决。员工可主动与公司沟通，明确表达对赔偿的异议，要求按法律规定合理赔偿。

第二，调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

第三，仲裁。若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如员工证据充分，公司违法解除，仲裁委可判公司支付十六个月工资的赔偿金。

第四，诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

当我们探讨公司干了八年被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还会延伸出一些相关情况。比如，若公司是违法辞退，除了正常的经济补偿，员工还可要求双倍赔偿。而且，若在这八年里存在加班未支付加班费的情况，员工也有权追讨。另外，社保缴纳是否足额、公积金是否按规定缴纳等问题也值得关注。要是你对被辞退后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，或者对上述延伸问题感到困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。