怀孕辞退怎么补偿

一、怀孕辞退怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有两种维权补偿方式：

一是要求用人单位继续履行劳动合同。自解除日至恢复劳动关系期间，用人单位需按原工资待遇支付工资。

二是不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕被辞退申请法律赔偿有哪些流程

怀孕被辞退，申请法律赔偿流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，证明存在劳动关系及单位违法辞退事实。

其次，与单位协商，尝试和平解决。可向单位说明女职工孕期受法律保护，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被辞退申请法律赔偿需准备什么材料

怀孕被辞退申请赔偿，需准备以下材料。劳动关系证明类，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证实你与单位存在劳动关系及工作时长。辞退证明材料，像辞退通知、邮件、聊天记录等，证明单位辞退行为。怀孕相关证明，如医院的诊断证明、产检记录等，证明你在孕期被辞退。其他证据，如过往工作表现的证明、绩效评估等，可证明你不存在不能胜任工作等可被辞退的情形。准备好材料后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨怀孕辞退怎么补偿时，除了了解补偿标准外，还有一些相关问题值得关注。比如若女职工在孕期被辞退后发现自身权益受损，应在多长时间内申请劳动仲裁来维护权益，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，若公司以其他看似合理的理由实则变相辞退怀孕女职工，女职工该如何收集有效证据来证明公司的辞退行为违法。如果您在怀孕辞退补偿方面还有更多疑问，或是在维权过程中遇到难题，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。