无故辞退补偿标准是什么

一、无故辞退补偿标准是什么

无故辞退属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，还需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故辞退未支付补偿该如何维权

用人单位无故辞退且未支付补偿，劳动者可这样维权：

首先，与单位协商，明确指出其无故辞退违法，依据《劳动合同法》，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退则支付双倍赔偿金。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无故辞退未补偿申请劳动仲裁能获赔吗

无故辞退未补偿，申请劳动仲裁一般能获赔。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、工资情况、被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。经仲裁委审理，确认单位违法辞退事实，劳动者将获相应赔偿。

在了解无故辞退补偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对辞退补偿有争议，法律规定的解决途径有哪些呢？员工可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。另外，补偿标准会因工作年限、工资水平等因素有所不同，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准又会有特别规定。如果您在无故辞退补偿方面还有疑问，或是对争议解决途径、特殊补偿标准等问题存在困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准的法律建议。