工作八年不签合同该咋办

一、工作八年不签合同该咋办

工作八年不签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

首先，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与单位协商，要求其补签无固定期限劳动合同，并支付应签而未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工作八年未签合同可获哪些法律赔偿

工作八年未签合同，分不同情况确定赔偿：

1.自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，但实践中，部分地区可能不支持超过一年后的双倍工资诉求。

3.若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，八年则为八个月工资，赔偿金即十六个月工资。

三、工作八年未签合同能主张双倍工资赔偿吗

工作八年未签合同，通常不能主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此仲裁时效为一年。工作八年已远超该时效，仲裁机构或法院一般不予支持。不过，若能证明存在时效中断、中止情形，可能有机会主张。同时，未签合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。

当面临工作八年不签合同该咋办的问题时，还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，员工有主张双倍工资的权利，但要注意仲裁时效。另外，没签合同可能导致社保缴纳等权益受影响，比如影响医保报销、养老金领取等。而且，若后续发生劳动纠纷，没有书面合同，举证证明劳动关系存在也会有一定难度。如果您对于未签合同的双倍工资计算、社保权益维护以及劳动纠纷举证等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答和有效建议。