刚毕业就被辞退可以要赔偿吗

一、刚毕业就被辞退可以要赔偿吗

需视具体情形而定。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位有正当理由辞退，如你存在严重违反公司规章制度等过错行为，则无需支付赔偿。所以关键在于用人单位辞退你的原因是否合法合规。你可先与单位沟通了解辞退理由，再据此判断自身权益状况，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、毕业即被辞退，未签合同能获赔偿吗

毕业即被辞退且未签合同，可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位无正当理由辞退，还可能构成违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、毕业未签合同被辞退，双倍工资赔偿能主张吗

毕业未签合同被辞退，一般能主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

毕业生毕业后具备劳动者主体资格，与单位建立劳动关系，单位就应及时签订书面合同。若单位在规定时间内未签，员工被辞退后，可从用工满一个月次日起至被辞退时，主张双倍工资差额，但最长不超11个月。不过需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当我们探讨刚毕业就被辞退可以要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。例如，若公司以不符合录用条件为由辞退刚毕业的员工，需拿出充分证据，否则员工仍有权索赔。另外，若辞退过程中公司未提前通知，员工还可能获得代通知金。刚毕业就遭遇辞退，这对职场新人来说无疑是个不小的打击。如果你对刚毕业被辞退的赔偿标准、申请流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。