公司裁员拿什么赔偿

一、公司裁员拿什么赔偿

公司裁员赔偿问题需依具体情况而定。若属合法裁员，按《劳动合同法》，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如工作3年，补偿3个月工资。

若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，应支付6个月工资作为赔偿。

劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过法律途径维护自身权益。

二、公司裁员不按规定赔偿该如何维权

公司裁员不按规定赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，明确指出其违反《劳动合同法》，要求按规定支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司违规裁员不赔偿，法律途径有哪些

公司违规裁员不赔偿，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

4.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司裁员拿什么赔偿时，除了常规的经济补偿，还涉及到不少相关问题。比如若公司裁员未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。另外，若员工因公司裁员失业，还可根据规定申请失业保险金。这些后续问题在实际处理中可能较为复杂，很多细节需要进一步了解。如果您对公司裁员赔偿的计算方式、代通知金的适用情况或者失业保险金的申请流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您精准解答。