月初急辞会扣上个月工资吗

一、月初急辞会扣上个月工资吗

一般情况下，月初急辞不应扣上个月工资。

根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。上个月的工资，是劳动者已完成工作的报酬，用人单位无正当理由不得克扣。

不过，若劳动者急辞给用人单位造成损失，比如影响业务开展、需额外招聘人员等，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，若急辞未造成单位损失，扣上月工资不合法；若造成损失，单位可依法扣除部分工资用于赔偿。

二、月初急辞扣上月工资是否违反法律规定

月初急辞扣上月工资违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者上月已付出劳动，用人单位就应按劳动合同约定支付工资，不得因本月急辞而扣上月工资。

不过，若急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

三、公司以月初急辞为由扣全勤奖合法吗

公司以月初急辞扣全勤奖是否合法，需分情况判断。

若公司有合法有效的规章制度，明确规定全勤奖的发放条件包含无急辞等情形，且该制度已向员工公示，那么公司扣全勤奖有一定合理性。因为全勤奖是对员工全月出勤情况的奖励，急辞可能不符合全勤要求。

但如果公司无相关制度，或制度制定程序不合法，未通过民主程序制定、未公示，那么扣全勤奖不合法。员工急辞虽可能违反规定，但全勤奖是额外奖励，不能随意扣除。若公司违法扣除，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨月初急辞会扣上个月工资吗这个问题时，除了扣薪与否本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司因员工月初急辞遭受了一定经济损失，是否有权利要求员工赔偿。另外，急辞后未休完的年假、调休等该如何处理。这些情况在劳动法律中都有相应规定。如果您在月初急辞遇到了工资扣除方面的困扰，或是对急辞后的其他权益问题存在疑问，别让疑惑一直困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。