公司拖工资2个月发了还可不可以告他

一、公司拖工资2个月发了还可不可以告他

公司拖欠工资2个月后补发，仍可起诉。虽工资已发，但拖欠行为已违法。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。拖欠工资损害了劳动者权益。

你可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算，所以你在时效内有权利维权。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁委若裁决公司支付赔偿金等，公司不履行，可向法院申请强制执行。通过法律途径，你能维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任，比如支付经济补偿等。

二、公司拖两月工资后补发仍能起诉吗

公司拖欠两月工资后补发，员工仍有起诉的权利，但起诉的必要性和结果需视情况而定。若补发工资后，员工无其他权益受损，起诉主张补发工资较难获法院支持。

不过，若因公司拖欠工资导致员工产生其他损失，如逾期支付经济补偿，员工可收集证据起诉。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，员工解除合同公司应支付经济补偿。同时，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果才可向法院起诉。

三、公司补发两月拖欠工资后还能要补偿吗

公司补发两月拖欠工资后，劳动者仍可能主张补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者未因此解除劳动合同，可根据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在探讨公司拖工资2个月发了还可不可以告他这个问题后，其实还有一些相关要点值得关注。即使公司补发了拖欠的工资，但拖欠行为可能已给员工造成了经济上的周转困难，比如导致员工无法按时偿还信用卡、支付房租等。此外，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，员工还可能有权要求公司支付相应的经济补偿。若你对公司拖欠工资后的经济补偿问题存在疑问，或者不确定是否要通过法律途径维护自身权益，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。