n3赔偿的工资标准怎么算

一、n3赔偿的工资标准怎么算

“N+3”赔偿中的“N”指经济补偿，“3”一般指3个月工资代通知金。

经济补偿“N”的月工资标准，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

代通知金的“3”即额外支付3个月工资，通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二、N+3赔偿工资标准计算有法律依据吗

“N+3”赔偿并非法定表述，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。“+3”无法律明确对应。

通常法定是“N+1”，即用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资（“+1”）及经济补偿（“N”）。若用人单位与劳动者协商一致，以“N+3”赔偿解决纠纷，不违反法律强制性规定，该约定有效；若劳动者主张“N+3”且单位不同意，缺乏法定依据，请求较难获支持。

三、N+3赔偿适用法律范围是怎样的呢

“N+3”并非法定赔偿标准，通常“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“3”可能是额外支付的3个月工资。

法定的经济补偿适用《劳动合同法》，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、单位经济性裁员等情形需支付“N”。额外支付一个月工资（代通知金）适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事新工作、不胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。但没有法定“N+3”，“3”若超出代通知金的“1”，多是双方协商结果。

在了解了n3赔偿的工资标准怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，这里的工资是应发工资还是实发工资呢？一般来说，计算赔偿的工资标准是按照劳动者的应发工资来计算的，包含了基本工资、奖金、津贴等。另外，如果在计算赔偿期间，劳动者的工资有波动，是按照平均工资来算吗？通常会取过去一段时间的平均工资作为计算基数。要是你对n3赔偿工资标准计算的更多细节、特殊情况下的计算方式等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。