干了五个月被公司辞退怎么赔偿

一、干了五个月被公司辞退怎么赔偿

若干了五个月被公司辞退，赔偿情况需分情形而定。

若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作五个月被违法辞退，公司需支付一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月工资的经济补偿。

二、干五个月被辞退未签合同能获何法律赔偿

干五个月被辞退且未签合同，可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作五个月，可主张四个月的双倍工资差额。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。若单位无合法理由辞退你，属违法解约。工作不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，违法解约则需支付一个月工资的赔偿金。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、干五月被辞未签合同，双倍工资赔偿能拿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作五个月被辞退，可主张四个月的双倍工资差额。

计算方式为：以你这四个月每月实际工资为基数，将这四个月工资相加，该数额就是单位应支付的双倍工资赔偿额（已支付过的一倍工资要扣除）。你需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可自被辞退之日起一年内申请劳动仲裁维权。

当遇到干了五个月被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了了解一般赔偿标准外，还有一些相关情况需知晓。比如若公司是违法辞退，员工可获得双倍经济补偿；若存在未提前通知的情况，可能还涉及代通知金。另外，被辞退后社保缴纳的衔接问题也很关键，可能会影响到医保报销、购房资格等权益。要是你对被辞退后的赔偿计算、社保处理等还有疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合法，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。