外包人员出工伤谁承担责任

一、外包人员出工伤谁承担责任

外包人员出工伤，责任承担需依具体情形判断。若外包单位有合法资质，且发包单位不存在过错，通常由外包单位承担工伤保险责任。比如，发包单位已尽职审查外包单位资质等，外包单位在作业中导致人员工伤，外包单位负责。

但要是发包单位存在以下情形，如违法发包给无资质单位或个人，或明知外包单位无安全生产条件仍发包等，发包单位与外包单位可能承担连带赔偿责任。

此外，若外包人员与发包单位直接建立劳动关系，发包单位承担工伤责任。所以关键在于确定外包关系的性质及各方是否存在过错，以明确最终责任主体。

二、外包人员工伤认定流程及责任判定如何

外包人员工伤认定流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

责任判定方面，若外包是业务外包，承包单位具备用工主体资格，由承包单位承担工伤保险责任；若不具备，发包单位可能要承担相应责任。若是劳务派遣外包，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担连带赔偿责任。

三、外包人员工伤赔偿标准及争议解决办法

外包人员工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定。一般赔偿包括医疗费（诊疗费、药费等）实报实销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残津贴按伤残等级支付本人工资的一定比例；工亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若发生赔偿争议，可按以下办法解决：首先双方协商，达成赔偿协议；协商不成，外包人员或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再根据认定结果索赔；若对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；也可通过劳动仲裁解决赔偿争议，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

当探讨外包人员出工伤谁承担责任时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，确定责任主体后，工伤赔偿的具体流程是怎样的，这其中涉及到申请认定、鉴定伤残等级等一系列环节。另外，赔偿的标准如何确定，不同的伤残情况对应着不同的赔偿金额和项目。如果对外包人员工伤责任承担后的赔偿流程、标准等问题存在疑问，或者在处理工伤事件中遇到难题，不要在困惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。