工伤公司医药费不给怎么办

一、工伤公司医药费不给怎么办

若工伤后公司不给医药费，可按以下步骤处理。首先，确认是否已申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，若公司仍拒绝支付医药费，可与公司协商，明确其支付义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医药费等工伤待遇。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤公司拒付医药费，法律途径如何维权

若工伤公司拒付医药费，可按以下法律途径维权：首先，自事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，获取《认定工伤决定书》。认定为工伤后，若公司有缴纳工伤保险，可要求社保经办机构支付；若未缴纳，由公司承担，公司拒付可向劳动监察大队投诉，责令其支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

三、工伤公司拒付赔偿，法律上还有啥办法维权

若工伤后公司拒付赔偿，可按以下办法维权：首先，应确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到结果后，可与公司协商赔偿，协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。

在了解工伤公司医药费不给怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，如果超出规定时间申请，可能会影响权益。另外，工伤期间的工资待遇也是大家关心的，公司是否按规定足额发放也很关键。工伤不仅涉及当下的医药费问题，后续的康复治疗、伤残鉴定等也可能产生费用。若在工伤维权过程中，你对工伤认定流程、工资待遇标准等还有疑问，或者仍为公司不给医药费的事情发愁，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和帮助。