上班八年合同到期公司不续咋办

一、上班八年合同到期公司不续咋办

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作八年，公司应支付八个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您可先与公司协商补偿事宜，要求公司依法支付经济补偿。若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时要准备好能证明劳动关系及工作年限等的证据。

二、上班八年合同到期公司不续有何法律补偿

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班八年，公司应支付八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、上班八年合同到期公司不续，法律补偿标准是啥

依据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你工作八年，公司应支付八个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当面临上班八年合同到期公司不续咋办的问题时，除了了解公司不续签可能需支付的经济补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司不续签且未提前通知，员工能否获得额外赔偿；若公司以不合理理由不续签，员工又该如何维权。这些都是和合同到期不续签紧密相关的问题。工作多年后遭遇合同不续签，难免让人焦虑和迷茫。若你对合同到期不续签的经济补偿计算、维权途径等还有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。