62岁未签合同老人工伤该如何赔偿

一、62岁未签合同老人工伤该如何赔偿

62岁老人一般已达法定退休年龄，未签合同情况下工作受伤，通常不认定为工伤，而是按劳务关系处理。

依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若老人自身无过错，由接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

老人需收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，与接受劳务方协商赔偿。协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。

二、62岁未签合同老人工伤赔偿法律依据是啥

62岁老人一般已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但可依据《民法典》中侵权责任相关规定索赔。

该法第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

老人可要求单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

三、62岁未签合同老人工伤认定法律条件是啥

62岁老人未签合同申请工伤认定，需满足一定条件。依据《工伤保险条例》，首先老人与用人单位存在劳动关系（虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系）。其次，需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况。

不过，62岁一般已达法定退休年龄，若已享受养老保险待遇或领取退休金，按规定双方形成劳务关系，通常不能认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

在探讨62岁未签合同老人工伤该如何赔偿时，还有一些相关问题需要关注。一方面，赔偿数额除了常规的医疗费、误工费等，老人可能因年龄因素康复时间更长，这期间的护理费用也得纳入考量。另一方面，若工伤导致老人劳动能力下降，后续生活保障方面可能也需要企业给予一定的补偿。在这种复杂的工伤赔偿情况里，若你对赔偿标准、流程存在疑问，或者在实际处理中面临难题，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护合法权益。