公司因搬迁不想去的会有赔偿吗

一、公司因搬迁不想去的会有赔偿吗

这属于劳动合同变更范畴。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工不想去新地址工作，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响较小，且员工仍可正常通勤等，可能不构成劳动合同变更的重大情形，具体需结合实际情况综合判断。

二、公司搬迁员工拒绝前往，经济补偿怎么算

公司搬迁员工拒绝前往，若属客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致，公司解除合同应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司搬迁员工拒往，未获补偿该如何维权

公司搬迁致工作地点变更，属对劳动合同内容的变更。若员工拒绝前往新址工作，公司应与员工协商，协商不成解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。若未获补偿，员工可如下维权：首先与公司协商，明确指出公司应支付经济补偿及法律依据。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司因搬迁不想去的会有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若公司搬迁造成劳动合同约定的工作地点变更，员工不愿前往新地点工作而解除劳动合同，除了赔偿问题，还可能涉及到工作交接和离职证明的开具。工作交接若未妥善完成，可能影响后续结算；而离职证明对员工再就业至关重要。若你对公司搬迁赔偿的具体标准、工作交接流程、离职证明相关事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。