一年半没有签劳动合同怎么赔偿

一、一年半没有签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

你已工作一年半未签合同，自用工第二个月起算11个月，用人单位应支付双倍工资。超出一年部分，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张11个月的双倍工资差额赔偿。

二、一年半未签劳动合同赔偿金额怎么确定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，最多支持11个月的双倍工资。

你提到一年半未签劳动合同，自第2个月至第12个月，单位需支付双倍工资，即额外支付11个月工资。从第13个月起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。

赔偿金额为劳动者正常月工资乘以11。若单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、一年半未签劳动合同赔偿需提供哪些证据

主张一年半未签劳动合同赔偿，需收集以下证据：

证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录（银行转账流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与单位存在事实劳动关系。

工作时间证据：入职登记表、工作邮件、带有日期的工作文件等，证实你在该单位的工作时长已达一年半。

其他证据：单位发放的与工作相关的物品、表彰文件等，辅助证明你为单位提供劳动。

收集证据要注意真实性、合法性和关联性，若证据充足，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。

当我们探讨一年半没有签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障也是关键，若未缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴。另外，未签合同可能影响劳动者的一些福利享受，如带薪年假等。这些权益的维护都与未签合同紧密相关。倘若你在未签合同赔偿、社保补缴、福利享受等方面还有疑问，想进一步了解具体的法律流程和自身权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。