临时工走人后工资是否应马上结清

一、临时工走人后工资是否应马上结清

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。所以临时工走人后，工资通常应马上结清。

这是基于工资支付的及时性原则，保障劳动者的合法权益。若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得及时足额工资的权利。

二、临时工离职未马上结清工资是否违法

临时工离职未马上结清工资是否违法，需分情况判断。若双方有约定支付工资时间，且该约定不违反法律规定，单位按约定时间支付，不违法。

若未约定，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此时，单位未马上结清工资，属违法行为。

临时工可先与单位协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、临时工工作受伤未获赔偿是否违法

临时工工作受伤未获赔偿一般违法。依据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位应承担赔偿责任。若单位未为临时工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨临时工走人后工资是否应马上结清的问题时，还有一些相关要点值得关注。临时工工资结算周期虽有规定，但如果遇到工资被克扣、拖欠等情况该如何维权呢？临时工同样受劳动法律法规保护，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。另外，若临时工与用人单位未签订书面协议，工资结算及维权可能会更复杂。要是你对临时工工资结算后的维权方式、无协议时的处理办法等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。