劳动工伤九级伤残赔多少

一、劳动工伤九级伤残赔多少

劳动工伤九级伤残赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为6个月上年度全市职工月平均工资。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

其他：还有护理费、住院伙食补助费等。

二、劳动工伤九级伤残赔付标准有法律依据吗

劳动工伤九级伤残赔付标准有明确法律依据。主要依据《工伤保险条例》，该条例规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等费用，以实际发生和相关规定为准。

三、劳动工伤九级伤残认定流程有法律规定吗

劳动工伤九级伤残认定有法律规定。流程如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会组织专家根据标准鉴定，作出劳动能力鉴定结论，九级伤残依此标准认定。

当探讨劳动工伤九级伤残赔多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得赔偿后若后续旧伤复发，治疗费用该如何处理，一般在合理范围内仍可由用人单位或工伤保险基金承担。另外，若因工伤影响了后续就业，能否申请就业补助金也是很多人关心的。工伤九级伤残员工主动与单位解除劳动关系时，通常可获得一次性伤残就业补助金。如果您对劳动工伤九级伤残赔偿的具体计算、后续费用承担以及补助金申请等问题还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。