临时工做满一个月可结工资吗

一、临时工做满一个月可结工资吗

临时工做满一个月通常是可以结工资的。在法律层面，临时工与用人单位也形成了事实劳动关系，其权益受《劳动法》《劳动合同法》保护。

依据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，临时工做满一个月，用人单位应按照约定的工资标准和支付方式，及时足额支付工资。

若用人单位拒绝支付，临时工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、临时工做满一月未结工资法律如何维权

临时工做满一月未结工资，可通过以下方式维权：

协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，明确表达诉求及依据。

投诉举报：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出书面申请。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、临时工未结工资申请劳动仲裁法律支持吗

法律上无“临时工”概念，只要形成劳动关系，未结工资申请劳动仲裁会获支持。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委会审查双方证据，若劳动者主张有事实和法律依据，会裁决单位支付工资，单位拒不履行裁决，可向法院申请强制执行。

当我们探讨临时工做满一个月可结工资吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。临时工与用人单位之间若未签订书面合同，但形成事实劳动关系，满一个月结算工资是合理合法的。不过，有些临时工可能是按小时计薪，工作未满一个月但累计工时达到一定标准也应结算工资。另外，若临时工在工作中出现请假、迟到等情况，工资结算又该如何处理也是大家可能关心的。要是你对临时工工资结算的具体细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士帮您理清思路。