工人下班因车祸死亡责任究竟归谁

一、工人下班因车祸死亡责任究竟归谁

工人下班因车祸死亡责任归属需分情况判断。

若该工人在此次车祸中，经交警认定其承担非主要责任，依据《工伤保险条例》，此情形属于工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

若工人在车祸中负主要责任或全部责任，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。此时，事故责任主要根据交警的责任认定书来划分，由肇事方按照责任比例承担民事赔偿责任，若构成交通肇事罪，肇事方还需承担刑事责任。

二、工人下班车祸死亡，工伤认定及赔偿咋定

工人下班车祸死亡，若要认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；单位未申请的，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。

赔偿方面，主要有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工人下班车祸工伤认定后赔偿标准有啥

工人下班遭遇车祸被认定为工伤后，赔偿标准如下：

医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费根据不同情形按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

伤残待遇方面，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。若与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当探讨工人下班因车祸死亡责任究竟归谁时，除了明确责任主体，还有一些关联问题值得关注。比如在确定责任后，赔偿的范围和标准是怎样的，一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。另外，如果涉及多方责任，赔偿的分配方式也是需要考虑的。工人家属在处理这类事件时，往往会面临复杂的法律程序和诸多难题。若你对工人下班因车祸死亡后的赔偿范围、分配方式等问题还有疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。