签合同之后被辞退会有工资么

一、签合同之后被辞退会有工资么

根据《劳动合同法》，签合同后被辞退，劳动者通常应获得工资。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退，除正常出勤工资外，还应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，工资应按照实际出勤情况结算至离职之日。

劳动者可与用人单位协商工资支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿。需注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。

二、签合同后被辞退未发工资合法吗

签合同后被辞退未发工资不合法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

签合同意味着双方建立了劳动关系，即便被辞退，劳动者已付出劳动，用人单位就应支付相应工资。若用人单位违法解除劳动合同，还需按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、签合同被辞退不发工资该如何维权

签合同后被辞退不发工资，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，要求支付工资和说明辞退原因。若属违法辞退，可要求赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资条等证据，要求支付工资、经济补偿或赔偿金。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨签合同之后被辞退会有工资么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。被辞退除了应得工资外，还可能涉及经济补偿。根据法律规定，若用人单位违法辞退，劳动者有权获得相应的经济赔偿金。另外，工资的结算时间也有规定，一般应在解除劳动合同时一次性付清。如果您对签合同后被辞退的工资发放、经济补偿的计算方式以及结算时间等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。