孕妇拒调岗被辞退咋维权

一、孕妇拒调岗被辞退咋维权

孕妇拒调岗被辞退，可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有公司调岗通知、辞退通知等与事件相关的材料，以证明公司存在辞退行为。

与公司协商：尝试与公司沟通，指出其辞退孕妇的行为违反《劳动合同法》规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

申请劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、孕妇拒调岗被辞退能否获法律赔偿

孕妇拒调岗被辞退一般能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗需用人单位与劳动者协商一致。若未经协商一致，用人单位擅自调岗，孕妇有权拒绝。

用人单位因孕妇拒绝调岗而将其辞退，属于违法解除劳动合同。此时，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、孕妇产假期间被降薪法律会支持维权吗

法律支持孕妇产假期间被降薪的维权。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《妇女权益保障法》也规定，用人单位不得因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资和福利待遇。

如果孕妇产假期间被降薪，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额、支付经济补偿等；对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了孕妇拒调岗被辞退咋维权后，还需知道一些相关联的问题。比如维权成功后孕妇能获得怎样的赔偿，一般包括违法解除劳动合同的赔偿金等。另外，若孕妇因维权耽误工作，这期间的工资如何计算也是不少人关心的。孕妇在孕期本就需要更多关怀和保障，遭遇拒调岗被辞退这样的事情，不仅影响心情，更关乎自身权益。若你在维权过程中遇到赔偿计算、工资核算等难题，或者对维权流程还有不清楚的地方，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。