试用三天被辞退是否有工资

一、试用三天被辞退是否有工资

试用三天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就应按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使只工作了三天，用人单位也不能以试用不合格等理由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用三天被辞，申请赔偿法律支持吗

试用三天被辞退，申请赔偿是否获法律支持需分情况。若单位因《劳动合同法》第三十九条情形（如劳动者不符合录用条件、严重违纪等）辞退，无需支付赔偿；若单位以其他不合理理由随意辞退，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。

依据《劳动合同法》第四十八条，单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用三天，经济补偿通常为半个月工资，赔偿金即一个月工资。不过劳动者需对单位违法解除承担举证责任。

三、试用三天无过错被辞，赔偿申请会获法律支持吗

若在试用三天无过错被辞，赔偿申请能否获法律支持需分情况。

依据《劳动合同法》，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才能在试用期解除劳动合同。若单位无法证明，解除行为属违法。此时劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

试用三天无过错被辞，若单位不能证明不符合录用条件，劳动者申请赔偿可获法律支持。

当探讨试用三天被辞退是否有工资这个问题时，其实还关联着一些其他情况。比如，若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需提供相应证明，否则可能构成违法解除。而且，即便试用三天被辞退有工资，工资的计算方式也值得关注，应按照实际工作天数和约定的工资标准来计算。如果你在试用期间被辞退，却对工资发放、单位辞退理由的合法性等方面存在疑问，别让困惑一直困扰着你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的顾虑。