公司恶意解除合同怎么办

一、公司恶意解除合同怎么办

公司恶意解除合同，劳动者可采取下列措施维权：

协商解决：可与公司友好协商，要求其继续履行合同，或按照《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司恶意解除合同可获哪些法律赔偿

公司恶意解除合同，劳动者可获以下赔偿：

1.经济赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。

3.其他损失赔偿：若因公司恶意解除合同致劳动者有其他直接经济损失，劳动者可主张赔偿。

三、公司恶意解除合同员工维权有啥法律途径

公司恶意解除合同，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司沟通，明确指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司恶意解除合同怎么办时，除了常见的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如公司恶意解除合同后，员工的社保公积金缴纳问题如何处理，是否会影响员工后续的权益保障。另外，若员工因公司恶意解除合同而错过其他就业机会，由此造成的间接损失能否要求公司赔偿。这些都是与公司恶意解除合同紧密相关的重要问题。如果您在面对公司恶意解除合同的情况时，对这些拓展问题或其他相关法律事宜存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。