解散公司应该怎么赔偿

一、解散公司应该怎么赔偿

公司解散时，需按《劳动合同法》规定对员工进行赔偿。

首先，公司应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解散时，应及时与员工沟通，依法制定并公示经济补偿方案，在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。

二、公司解散员工的经济补偿标准如何确定

根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、公司解散未依法补偿员工应担何责

公司解散未依法补偿员工，需承担以下责任：

民事赔偿责任：员工可主张公司支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若逾期不支付，加付赔偿金，金额为应付金额50%以上100%以下。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。

当我们探讨解散公司应该怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。公司解散后员工的社保公积金处理便是其一，公司需依法办理减员等手续，避免员工权益受损。另外，若公司有未履行完的合同，因解散导致违约，也需承担相应的违约责任。这些都是公司解散赔偿过程中不可忽视的环节。如果你对公司解散赔偿的具体标准、社保公积金处理细节或合同违约赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。