未订立劳动合同被辞退怎么办

一、未订立劳动合同被辞退怎么办

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。

被辞退若属违法解除，可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，要明确诉求，提供证据支持。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿到位。

二、未签劳动合同被辞退能获哪些法律赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.经济补偿：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

3.工资及加班费等：用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资、加班费等劳动报酬。

三、未签劳动合同被调岗降薪有啥法律补偿

未签劳动合同且被调岗降薪，劳动者可获以下补偿：

其一，未签合同补偿。依《劳动合同法》，自用工之日超1个月不满1年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，调岗降薪补偿。若用人单位擅自调岗降薪，属违法变更劳动合同。劳动者可解除合同，用人单位应按工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临未订立劳动合同被辞退怎么办的问题时，除了可要求单位支付相应的经济补偿外，还有一些相关情况值得关注。若工作期间单位未依法为你缴纳社保，你有权要求其补缴。并且，未订立劳动合同期间，从第二个月起你可以主张双倍工资。另外，若单位辞退你的程序不合法，你还能争取更多的赔偿。如果你在未订立劳动合同被辞退的后续处理上，比如经济补偿计算、双倍工资主张期限等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。