用人单位已注销,劳动者还能申请劳动仲裁吗

一、用人单位已注销,劳动者还能申请劳动仲裁吗

用人单位已注销，劳动者仍可申请劳动仲裁。

首先，若用人单位是被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，其主体资格消灭，但劳动者的权益仍需保障。此时，应以该用人单位的出资人、开办单位或主管部门作为被申请人申请仲裁。

其次，在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及相关权益事实。比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。仲裁委经审理，若认定劳动者权益受损且与用人单位存在关联，会依法作出裁决，要求相关责任主体承担支付工资、经济补偿等责任。总之，即便用人单位已注销，劳动者仍有通过合法途径维护自身权益的可能。

二、用人单位注销后，劳动者维权有哪些法律途径

用人单位注销后，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：尝试与原单位股东、出资人或清算组人员协商，要求其承担支付工资、经济补偿等责任。

劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，用人单位注销后，可将其出资人、开办单位或主管部门作为被申请人。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，判决相关责任主体承担相应义务。

劳动者维权时需收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系和权益受损情况。

三、用人单位注销，劳动者维权适用哪些法律条款

用人单位注销后劳动者维权，可适用以下法律条款。《劳动合同法》第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第46条规定，在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。

《公司法》第186条规定，清算组应通知债权人，若未依法清算即注销公司，股东或第三人应对公司债务承担清偿责任。劳动者可据此要求股东承担责任。

《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供维权途径，规定发生劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。劳动者可凭相关证据，向原用人单位股东主张权利，要求支付工资、经济补偿等。

当探讨用人单位已注销，劳动者还能申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有相关情形值得关注。若用人单位注销前未依法清算，其出资人、开办单位应对劳动者负责，这种情况下可能要追究他们相关责任。另外，要是用人单位合并或分立后注销的，那承继其权利和义务的单位也可作为被申请人。如果大家对用人单位注销后劳动权益维护，诸如赔偿责任主体确定、申请仲裁流程等还有疑问，不要迷茫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您详细解答。