宁波劳动纠纷律师朱秀芳：专注多领域法律服务

专注劳动纠纷领域

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，处理过上百件相关案件。她深知证据是处理劳动争议的基石，指导当事人留存劳动合同、考勤记录等关键材料。精准界定劳动关系与劳务关系边界，熟悉各类款项计算标准。坚持调解优先，调解不成则制定靶向诉讼策略，平衡双方诉求，化解劳资矛盾。

成功抗辩劳动纠纷

在李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议案中，李XX于2017年2月入职该公司，2024年9月公司以其迟到为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决公司支付部分款项，公司不服起诉。朱秀芳律师接受委托后，与李XX深入沟通，梳理案情，明确核心争议是公司解除行为是否合法。围绕此焦点指导整理证据，制定抗辩策略。

核心争议与审理结论

本案核心争议焦点是公司以李XX迟到为由解除劳动合同是否违法。公司主张其解除行为合法，称李XX存在考勤违纪且未完成销售任务。但二审法院查明，公司解除合同依据的标准规定开除情形为旷工，李XX仅晚打卡，公司未明确迟到标准，未提前警告及考核，直接解除违背过罚相当原则。最终二审维持原判。

律师价值充分体现

朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，反驳对方主张，指出对方证据瑕疵。全程守护劳动者权益，成功追回巨额赔偿。案件结束后，为当事人总结要点，提示证据留存等，为类似案件劳动者提供维权指引，防范同类法律风险。