工伤期间可不可以只发基本工资

一、工伤期间可不可以只发基本工资

工伤期间工资发放有明确规定。根据法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，通常包括正常出勤月工资、奖金、津贴和补贴等。所以，只发基本工资是不符合规定的。单位应按受伤前正常出勤时的工资标准足额发放。若单位未依法支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。停工留薪期一般根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，期间用人单位不得解除或终止劳动关系。

二、工伤期间只发基本工资是否符合法律规定

工伤期间只发基本工资不符合法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资待遇，并非仅基本工资，奖金、津贴等都应包含。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。若单位只发基本工资，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工伤期间福利待遇不变有哪些法律依据

“工伤期间福利待遇不变”依据主要来自《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此规定保障了工伤职工在治疗期间生活水平不降低，维护其合法权益。

在探讨工伤期间可不可以只发基本工资时，我们还需了解一些相关拓展知识。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，并不只是基本工资，还包含奖金、津贴等。而且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若单位只发基本工资，这可能损害了工伤职工的合法权益。若你对工伤期间工资发放、停工留薪期认定等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。