工作受伤开除赔偿多少

工作中受伤本就是件糟心的事，要是还被单位开除，那可真是雪上加霜。对于劳动者来说，在工作中受伤后最担心的就是失去工作和应有的赔偿。很多人不了解在这种情况下，自己到底能获得多少赔偿，也不知道该通过什么途径去争取自己的权益。其实，工作受伤后被开除的赔偿问题，有明确的法律规定和相应的计算方法。下面就来详细说说这个事儿。

一、明确赔偿涉及的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位不得随意解除与在工伤医疗期内员工的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。比如小张在工作时手部受伤，医生建议休息3个月，可单位在他休息了1个月时就将他开除，这就属于违法解除劳动合同，小张可以依法维权。

二、确定赔偿项目

1.工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由用人单位支付。如果劳动者因工伤导致伤残，还能获得一次性伤残补助金等。

2.违法解除劳动合同赔偿：用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集关键证据

要想获得合理赔偿，证据至关重要。劳动者需要收集能证明自己工作受伤以及被单位开除的证据。比如劳动合同、医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、单位的开除通知等。小王在一家工厂工作，工作时腿部受伤，他及时去医院治疗，并让医生开具了诊断证明。之后单位以他不能胜任工作为由将他开除，小王保留了单位的开除通知，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

四、选择合适的维权途径

1.协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。协商时要注意保留好协商记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作受伤被开除获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位是否会按照赔偿协议履行支付义务，若不履行该怎么办；工伤康复期间的后续费用该如何解决；如果身体因工伤留下后遗症，又该如何维护自己的权益。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。