合同解除离职申请没通过怎么办

一、合同解除离职申请没通过怎么办

若合同解除离职申请未通过，需分情况处理。

如果是协商一致解除合同，单位不批准，你可进一步与单位沟通，明确表达自身意愿及依据的合同条款。若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，你可依据《劳动合同法》规定，书面通知单位解除劳动合同，无需单位批准，通知到达单位时合同即解除。

要是依据提前通知解除合同，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位即可，无需单位同意，到期劳动关系自动解除。若单位以此克扣工资等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、合同解除离职申请未通过法律上咋解决

若合同解除离职申请未通过，需分情况处理。若依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知单位解除合同（试用期提前三日），期满后劳动关系即解除，无需单位批准，若单位阻拦，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认解除效力。

若依据第三十八条，以单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等情形为由解除合同，可即时解除，还能主张经济补偿。若协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁，要求单位办离职手续、支付经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、合同解除离职申请未通过法律途径有哪些

若合同解除离职申请未通过，可采取以下非法律途径解决。首先，与上级或人力资源部门友好沟通，明确表达自身离职原因与诉求，争取理解并协商一致解除合同。其次，寻求工会帮助，工会可代表员工与用人单位谈判，促使问题解决。再者，向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，其会依据事实和法律规定居中调解。若企业无此委员会，也可请求行业协会、商会等组织介入协调。这些非法律途径能以较为平和的方式处理问题，避免矛盾激化。

当遇到合同解除离职申请没通过的情况，除了关注当下申请未通过的状况，还需考虑后续可能面临的问题。比如，若继续留在原单位工作，工资待遇、工作岗位是否会有变化；若坚持离职，单位以不通过申请为由拒绝办理离职手续，可能会影响到您下一份工作的入职。这些问题处理不当，都可能给您带来不必要的麻烦。如果您对合同解除离职申请没通过后的权益保障、后续处理流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。