解雇派遣工是否要补偿

一、解雇派遣工是否要补偿

解雇派遣工是否补偿需分情况判断。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣工支付补偿。这是基于派遣协议，用工单位与派遣工无直接劳动关系。

当劳务派遣单位解除与派遣工的劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形时需支付补偿。比如，因经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等情况，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、解雇派遣工未补偿是否违反法律规定

解雇派遣工未补偿是否违法需分情况判断。劳务派遣中劳动关系存在于派遣单位与派遣工之间。若用工单位将派遣工退回派遣单位，一般不涉及经济补偿。若派遣单位因《劳动合同法》规定情形解除劳动合同却未支付补偿则违法，如劳动合同期满，除维持或提高约定条件续订，派遣工不同意续订之外的终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同情形；用人单位向派遣工提出解除劳动合同并协商一致解除的。若派遣单位无故解除，属违法解除，应支付赔偿金。

三、派遣工被解雇未签协议是否也违反法律

派遣工被解雇未签协议可能违反法律。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立书面劳动合同。若未签，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。

派遣工被解雇时，若属违法解除，派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即便未签解除协议，只要存在违法解除事实，劳动者权益就受侵害。

劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被解雇事实的证据，与派遣单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨解雇派遣工是否要补偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若因派遣工自身严重违反用工单位规章制度而被解雇，通常是无需补偿的，但如何界定“严重违反”在实际操作中可能存在争议。另外，如果派遣单位与用工单位在协议中有特殊约定，关于补偿责任的承担也会有所不同。你是否正面临解雇派遣工补偿相关的难题呢？要是对解雇派遣工补偿的具体情形、责任划分等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。