劳务派遣辞退时，补偿金由哪个支付

很多人都有过劳务派遣的经历，在这种用工形式下，劳动者和派遣单位签合同，却在实际用工单位工作。可要是被辞退了，补偿金该由谁来支付呢？这让不少劳动者犯了难。毕竟补偿金关系到自己的切身利益，搞不清楚的话，很可能自己的权益就受损了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确劳务派遣关系主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，和劳动者签订劳动合同，负责为劳动者发放工资、缴纳社保等。用工单位则是实际使用劳动者的单位，和劳务派遣单位签订劳务派遣协议。比如小张和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作，这里劳务派遣公司就是用人单位，工厂就是用工单位。

二、补偿金支付原则

一般情况下，补偿金由劳务派遣单位支付。因为劳务派遣单位和劳动者存在劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。如果是用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，劳务派遣单位就要支付补偿金。比如小李被用工单位退回后，劳务派遣单位以不能提供合适岗位为由和他解除合同，这时劳务派遣单位就得支付补偿金。

三、用工单位的责任情况

虽然补偿金通常由劳务派遣单位支付，但用工单位也可能承担连带责任。如果用工单位违反劳务派遣协议，给劳动者造成损害，那么用工单位要和劳务派遣单位一起对劳动者承担赔偿责任。比如用工单位没有按照协议提供劳动条件，导致劳动者权益受损，这时劳动者可以要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

四、补偿金计算方式

补偿金的计算和劳动者的工作年限、工资有关。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在劳务派遣单位工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么他能拿到的补偿金就是3.5×5000=17500元。

五、维权操作要点

如果遇到劳务派遣辞退补偿金支付问题，劳动者可以先和劳务派遣单位、用工单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣辞退补偿金支付问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。