无合同跟雇主怎么认定工伤

一、无合同跟雇主怎么认定工伤

无劳动合同认定工伤，首先需确认劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

确认劳动关系后，按以下流程认定工伤：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

二、无合同情况下雇主不认工伤该如何维权

无合同且雇主不认工伤，劳动者可按以下步骤维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，雇主仍不认，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼解决。在劳动仲裁或诉讼中，提供已取得的工伤认定决定书，要求雇主承担相应工伤赔偿责任。如雇主不履行生效裁决，可向法院申请强制执行。

三、无合同雇主不认工伤，法律途径怎样维权

无合同雇主不认工伤，可按以下法律途径维权：首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

最后，若被认定为工伤，用人单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其承担工伤保险待遇赔偿责任。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在了解无合同跟雇主怎么认定工伤后，还有一些相关问题值得关注。比如认定工伤后，赔偿标准如何确定，不同等级的工伤对应着不同的赔偿额度，这关系到劳动者能获得多少补偿。另外，若雇主对工伤认定结果存在异议，劳动者又该如何应对后续的行政复议或行政诉讼程序。工伤认定过程中充满了各种复杂情况和法律细节，如果你在无合同情况下认定工伤以及相关后续问题上还有疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。