认定为工伤，但不认定为工亡算工伤吗

一、认定为工伤，但不认定为工亡算工伤吗

认定为工伤但不认定为工亡也算工伤。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。工亡是工伤的一种严重情形，即职工因工伤导致死亡。

只要符合工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可认定为工伤。即便未达到工亡程度，依然属于工伤范畴。职工被认定工伤后，可享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（依具体伤残情况而定）。单位需按照法律规定承担相应责任，保障工伤职工合法权益。

二、认定工伤却未认定工亡，这种情况算工伤吗

认定工伤却未认定工亡，这种情况算工伤。工伤与工亡是不同概念，工伤是指劳动者在职业活动中因工作原因受到事故伤害或者患职业病；工亡则是职工因工死亡。

若已被认定为工伤，意味着劳动者受伤或患病情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，能享受相应工伤待遇，如医疗救治和康复费用报销、停工留薪期工资等。没被认定工亡，表明不符合因工死亡标准，不能享受工亡待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。总之，认定工伤但未认定工亡，劳动者仍可按规定获得工伤待遇。

三、认定工伤未认定工亡，赔偿标准按工伤算吗

若认定为工伤但未认定为工亡，赔偿标准按工伤计算。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿依职工伤残等级而异。一般涵盖医疗待遇，包括治疗费、药费、住院费等费用，符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若经劳动能力鉴定达到伤残等级，可获一次性伤残补助金等。

而工亡赔偿是职工因工死亡时，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。既然未认定工亡，就不适用工亡赔偿标准，应按工伤对应标准赔偿。

当我们探讨认定为工伤，但不认定为工亡算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即便不认定为工亡，认定为工伤后，职工依然能享受相应的工伤待遇，像医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利等。不过，不同的工伤认定结果在待遇标准和赔偿项目上会有差异。若职工家属对工伤认定结果存在疑问，或者想进一步了解工伤待遇的具体申领流程、不同工伤情形下的赔偿差异等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。