加班没给加班费能否立刻离职

一、加班没给加班费能否立刻离职

用人单位加班不支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由立即解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以便后续维权。还可先与单位协商加班费事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、加班无加班费离职，能否获法律补偿

加班无加班费离职，员工能获法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，单位不支付加班费，员工以此离职符合上述情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、加班无补偿离职，申请法律赔偿会被支持吗

加班无补偿离职，申请法律赔偿大概率会被支持。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者需承担举证责任，证明存在加班事实及单位未支付加班费。可收集考勤记录、加班申请单、工作邮件等证据。若证据充分，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，主张赔偿获支持可能性较大。

在探讨加班没给加班费能否立刻离职时，还有一些关键方面值得关注。若员工因公司未支付加班费而离职，是可以要求公司支付经济补偿的，这是法律赋予劳动者的权益。另外，员工要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在后续可能的纠纷中维护自身权益。如果你正面临加班却未获加班费的困扰，对于离职流程、经济补偿标准等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。