在职仲裁单位未签无固定合同有效吗

一、在职仲裁单位未签无固定合同有效吗

在职申请仲裁主张单位未签无固定期限合同是有效的。

根据《劳动合同法》规定，满足一定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位未签，劳动者可通过仲裁维权。仲裁时效一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。只要在时效内申请，提供能证明劳动关系及未签合同事实的证据，如工资条、工作证等，仲裁委就会受理并审理。若经审理查明单位确实存在未签无固定期限合同的情形，会依法支持劳动者相应诉求，比如要求单位补签合同、支付未签合同期间的双倍工资差额等，以保障劳动者合法权益。

二、在职仲裁单位未签无固定合同赔偿标准如何定

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》，应订未订情形如劳动者在该单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等。

二倍工资计算，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班费等。支付期限自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面合同的前一日，但最长不超11个月。需注意，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、在职仲裁单位未缴社保赔偿标准咋确定

在职仲裁单位未缴社保，通常不能直接要求赔偿，但可要求单位补缴。若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇产生损失，劳动者可主张赔偿，赔偿标准依实际损失确定。

如未缴纳工伤保险，单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；未缴纳医疗保险，单位需承担本可由医保报销的医疗费用。劳动者需证明损失与单位未缴社保存在因果关系及损失金额。若单位未缴养老保险，导致劳动者退休后无法领取养老金，赔偿标准需结合当地养老金政策、缴费年限等综合确定。

在探讨在职仲裁单位未签无固定合同有效吗这个问题后，还有相关情况值得关注。若仲裁认定单位未签无固定合同有效，劳动者可获得相应赔偿，赔偿标准及计算方式是关键。另外，仲裁成功后，单位后续若仍不履行合同签订义务该如何处理，也是大家关心的。这些后续问题可能影响您的权益和后续工作。如果您在在职仲裁单位未签无固定合同方面还有其他疑问，比如赔偿金额计算、单位不履行义务的应对办法等，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮获取专业解答。