劳务派遣加班另外给工资么

一、劳务派遣加班另外给工资么

劳务派遣中，劳动者加班是应另外支付工资的。

根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于劳务派遣工而言，其加班费应由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位足额支付给劳动者。

具体支付标准为：平日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班的，按不低于300%支付。若用工单位或派遣单位未依法支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、劳务派遣加班工资未支付该如何维权

若遭遇劳务派遣加班工资未支付，可通过以下途径维权：首先与用工单位和劳务派遣单位协商，明确加班事实和应支付的工资数额，要求及时支付。协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，可责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

三、劳务派遣未付加班工资能否起诉索赔

劳务派遣未付加班工资，可通过法定程序索赔，但一般不能直接起诉。

依据《劳动争议调解仲裁法》，此属劳动争议，应先经劳动仲裁前置程序。劳动者可收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实及时长的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位支付加班费，若用工单位有过错，也可要求其承担连带责任。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，需先仲裁，不服仲裁结果才可起诉来索赔未付的加班工资。

在探讨劳务派遣加班另外给工资么这个问题后，我们还需了解一些相关拓展情况。若劳务派遣员工加班后，用工单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。并且在涉及加班费的劳动争议中，劳动者需承担一定的举证责任，要保留好考勤记录、加班通知等相关证据。如果您在劳务派遣加班工资方面，遇到支付纠纷、举证困难等问题，或者想进一步了解维权流程和法律规定，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和建议。