没有合同辞退工人怎么算补偿金

一、没有合同辞退工人怎么算补偿金

未签合同辞退工人，涉及两方面补偿：

一是未签劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

工人可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无合同辞退工人补偿金计算有啥法律依据

无合同辞退工人补偿金计算依据主要有《劳动合同法》。

其一，未签书面劳动合同补偿。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

其二，违法辞退补偿。依据第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，依第87条，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无合同辞退工人经济赔偿金法律标准是啥

无合同辞退工人涉及两方面赔偿：

一是未签劳动合同赔偿。依《劳动合同法》，用人单位自用工日超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。

二是违法解除劳动关系赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

了解没有合同辞退工人怎么算补偿金后，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若辞退工人存在违法情形，除补偿金外，劳动者还可能获得额外赔偿。面对这些复杂的劳动纠纷问题，若你还有更多疑问，不知如何处理，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。