自愿离职15天无条件补偿多少

一、自愿离职15天无条件补偿多少

自愿离职一般不存在用人单位支付补偿的情况。但如果用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者被迫离职，可能有经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，具体数额根据上述标准计算。所以仅说“自愿离职15天无条件补偿”不太准确，需看具体离职情形及用人单位有无过错等因素来确定补偿情况。

二、自愿离职15天获无条件补偿有法律依据吗

一般情况下，自愿离职通常没有经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同（即自愿离职），用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。不过，“自愿离职15天获无条件补偿”并无普遍适用的法律依据。若劳动者认为自身权益受损，可收集证据，与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、自愿离职获补偿的具体法律条款是啥

一般主动自愿离职无补偿，但依据《劳动合同法》第38条，用人单位存在以下情形，劳动者主动离职可获补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因本法第26条第1款规定致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。符合以上任一情形，劳动者可解除合同，且用人单位应按第47条规定，依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

在探讨自愿离职15天无条件补偿多少的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如自愿离职后，之前未休的年假、调休等该如何折算成补偿。另外，如果在离职前有项目奖金未发放，公司是否应在离职时一并支付。这些问题都与离职补偿紧密相关。若你对自愿离职15天无条件补偿的具体计算方式仍有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。