被开除了不结工资能不能起诉

一、被开除了不结工资能不能起诉

被开除后单位不结工资，一般不能直接起诉，通常应先经过劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的劳动报酬争议属于劳动争议范畴。发生此类争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

只有在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，若一方当事人不服该裁决，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，被开除不结工资，要先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

二、被开除不结工资起诉需要哪些证据

被开除不结工资起诉，需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及约定的工资、工作内容等；无合同的，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.开除证据，单位的开除通知、解除劳动合同协议等，证明单位已与你解除劳动关系。

3.工资证据，工资条、工资转账记录、工资标准的约定（如聊天记录、邮件）等，证明应发工资数额、工资构成及发放情况。

4.工作时间证据，考勤记录、加班申请单等，用于确定工作时长、加班情况，以便计算应得工资。

三、被开除不结工资起诉时证人证言有效吗

被开除不结工资起诉时，证人证言通常有效，但需满足一定条件。根据《民事诉讼法》，能正确表达意思的人，都可作为证人。证人证言要成为有效证据，证人应具备相应的民事行为能力，且与案件无利害关系或利害关系不大，否则证明力会受影响。

证人需客观陈述亲身感知的事实，不能使用猜测、推断等语言。在庭审中，证人一般要出庭作证并接受询问，确有困难不能出庭的，经法院许可，可通过书面证言、视听传输技术等方式作证。不过，仅有证人证言，证明力较弱，最好能结合劳动合同、考勤记录、工资条等其他证据，形成完整证据链，更有利于维权。

当说到被开除了不结工资能不能起诉这个问题时，除了起诉，劳动者还有其他解决途径。像可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资。若走劳动仲裁，也能相对高效地处理纠纷。而且不结工资除了要支付工资本金，用人单位可能还要支付经济补偿金等。如果在劳动过程中遇到被开除不结算工资的状况，又不确定是否起诉、该怎么起诉，或者对其他维权途径有疑问，不要让自己的权益受损却不知如何是好。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。