被公司变相调岗怎么办

一、被公司变相调岗怎么办

公司变相调岗属变更劳动合同内容。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应经双方协商一致，采用书面形式。

若遭遇变相调岗，可先与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，可收集证据，如调岗通知、工资变化记录、工作内容调整证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司调岗无合理理由且未经你同意，仲裁委可能会认定调岗行为无效，要求公司恢复原岗位及待遇。若因调岗给你造成损失，还可主张赔偿。

二、公司变相调岗，劳动者如何依法维权

公司变相调岗，劳动者可按以下方式维权：首先，与公司协商，要求公司恢复原岗位，明确指出调岗未经协商一致，违反《劳动合同法》。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料，请求其介入调查。还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相调岗，劳动者维权有哪些法律途径

公司变相调岗，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确表达对调岗的异议，要求按原合同履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查，若存在违法行为，会责令改正。

3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当面临被公司变相调岗怎么办的问题时，除了要明确自身权益和应对方法外，还有一些相关情况值得关注。比如调岗后工资待遇降低该如何处理，这其实是很多遭遇变相调岗员工会遇到的问题，公司可能以新岗位为由降低工资，这显然侵犯了员工权益。另外，若因变相调岗导致员工被迫离职，员工是否能获得相应经济补偿也是大家关心的。如果您对这些与变相调岗紧密相关的问题还有疑问，或者想进一步了解应对策略，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为您详细解答。