上班满6个月怀孕被辞退怎么赔偿

一、上班满6个月怀孕被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。上班满6个月怀孕被辞退，分两种情况处理：

若单位属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付赔偿金。该员工工作满6个月不满1年，赔偿金为2个月工资（经济补偿按1个月工资计，赔偿金是经济补偿的2倍），这里的月工资指辞退前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数平均。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位解除合同合法，无需支付赔偿。

二、上班6个月怀孕遭辞退，法律规定咋赔偿

用人单位辞退孕期女职工，若无合法理由，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，您可获如下赔偿：

其一，经济赔偿金。工作6个月，经济补偿为半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若您要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

您可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、孕期被辞退，法律规定的赔偿标准是怎样的

孕期女职工受《劳动合同法》保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，女职工有两种维权选择：一是要求继续履行劳动合同，在此情形下，用人单位应按原工资待遇补发工资至恢复劳动关系时；二是不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地社平工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当遇到上班满6个月怀孕被辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿金本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退行为违法，员工除要求经济赔偿外，还可要求公司补缴社保至员工哺乳期结束。另外，若因被辞退导致员工生育津贴无法正常领取，公司也可能需要承担相应赔偿责任。怀孕本就是特殊时期，职场女性遭遇这样的辞退情况无疑雪上加霜。若你对赔偿计算细节、维权流程等还有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。