单位不支付工伤赔偿该咋办

一、单位不支付工伤赔偿该咋办

若单位不支付工伤赔偿，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其应依法履行支付义务，争取协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据具体情况进行审理并作出判决。整个过程中，要注意收集和保留与工伤及赔偿相关的各类证据，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。

二、单位拒付工伤赔偿是否可走法律诉讼

单位拒付工伤赔偿，可走法律诉讼。首先，需完成工伤认定，向社保行政部门提出申请，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。

若单位拒付，可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。法律保障职工获得工伤赔偿的权利，通过法律诉讼能有效维护自身权益。

三、单位工伤赔偿拒付走法律诉讼能获赔吗

单位工伤赔偿拒付，走法律诉讼有获赔可能。首先，需进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若与单位就赔偿无法协商一致，可先申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。

只要能提供充分证据证明存在劳动关系、属于工伤及相应损失，且符合《工伤保险条例》等规定，法院会支持合理的赔偿请求，判决单位支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

当遇到单位不支付工伤赔偿该咋办的问题，除了直接的赔偿问题外，还有一些相关情况需留意。比如工伤认定的有效期，若未在规定时间内完成认定，可能会影响后续赔偿。另外，若单位拒绝支付，劳动者在申请劳动仲裁时，需准备好充分证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。工伤赔偿涉及劳动者的切身利益，处理不当可能会让劳动者陷入困境。若你在工伤认定、证据准备、劳动仲裁流程等方面还有疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。