过年辞职老板不让走要如何处理

一、过年辞职老板不让走要如何处理

首先需明确，劳动者享有辞职自由权。若过年时你依法提前通知老板辞职，老板却不让走，这属违法行为。

一般而言，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。若老板阻挠，你可通过快递等方式向其送达辞职信，并留存凭证。若老板仍拒绝，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正，若因此给你造成损害，还可要求赔偿。此外，也可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为有效，裁决老板配合办理离职手续，支付相应工资等。在整个过程中，要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

二、过年老板不准辞职，劳动者依法维权咋操作

劳动者依法享有辞职权。根据《劳动合同法》，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

若过年老板不准辞职，劳动者可按以下操作维权：首先，以书面形式提交辞职信，通过邮政快递等方式寄送，保留好凭证，注明“辞职信”及日期。到期后，若老板仍不办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，携带身份证明、辞职信、工作证等材料，请求其责令单位办理。也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请，要求单位办理离职并结算工资。

三、老板过年不准辞职，劳动者维权有啥法律依据

依据《劳动合同法》，劳动者有辞职权。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。这是赋予劳动者的单方解除权，不以单位批准为必要条件。

若老板过年不准辞职，员工按规定提前书面通知后，到期单位应办理离职手续。若单位以不准辞职为由扣发工资、拒绝办理档案和社保关系转移手续等，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给员工造成损害的，单位应承担赔偿责任。员工也可申请劳动仲裁维权。

在探讨过年辞职老板不让走要如何处理时，我们还需了解一些相关情况。若老板以不支付工资等手段威胁不让走，这是违法的，劳动者有权要求老板足额支付应得工资。另外，如果劳动者是按照正常流程提前通知老板辞职，老板却强行阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉。要是在辞职过程中涉及劳动合同违约等问题，也需要依据具体情况来判断。如果您在辞职时遇到老板阻拦，或是对辞职流程、工资结算等方面还有疑问，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。